《全民新聞台》［港聞］公務員薪酬指標揭盅 高層4.12%中層2.64%低層1.17% 楊何蓓茵：非最終加薪建議
- 全民新聞 CVRHK
- 5月28日
- 讀畢需時 2 分鐘
［2026年5月28日］ 公務員薪酬指標揭盅 楊何蓓茵：非最終加薪建議 公務員事務局局長楊何蓓茵今日（5月28日）會見傳媒，正式交代影響全港約17萬名公務員加薪幅度的2026/27年度薪酬趨勢調查初步結果。在扣除遞增薪額開支後，今年薪酬趨勢淨指標全面「見青」，高、中、低層公務員的淨指標分別為 4.12%、2.64% 及 1.17%。
楊何蓓茵強調，薪酬趨勢調查結果僅反映過去一年私營市場的薪酬變動，並非最終的公務員加薪幅度。行政長官會同行政會議隨後將嚴格按照既定機制，通盤考慮包括香港經濟狀況、政府財政能力、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等「六大因素」，方會作出最終落實決定。
扣除遞增薪額開支 淨指標全面「見青」
根據薪酬趨勢調查委員會今日向職方代表發表的初步報告，過去一年私營機構的總薪酬指標原本錄得顯著升幅，高、中、低層的總指標分別達 5.32%、4.21% 及 3.25%。
然而，在扣除各職層的遞增薪額開支（即俗稱「跳Point」的開支抵銷）後，最終得出的薪酬趨勢淨指標如下：
• 高級公務員：4.12% （總指標 5.32% - 遞增薪額 1.20%）
• 中級公務員：2.64% （總指標 4.21% - 遞增薪額 1.57%）
• 低級公務員：1.17% （總指標 3.25% - 遞增薪額 2.08%）
職方促請按足指標加薪 勿因財政赤字「壓價」
調查結果公布後，多個公務員團體及職方代表隨即回應。有職方代表指出，過去數年私營市場積極「搶人才」，公務員流失率亦維持在高位，加上工作量日益繁重，認為政府應全面跟從今次淨指標加薪，以穩定公務員團隊士氣，並保持公營機構在勞動市場的競爭力。
針對社會關注政府財政赤字會否影響加薪幅度，職方代表促請當局切勿「頭痛醫頭」，盲目將財政壓力轉嫁至前線員工，強調公務員薪酬調整必須顧及通脹及市場競爭力。
楊何蓓茵：行會將通盤考慮「六大因素」
局長楊何蓓茵在記者會上重申，政府十分理解公務員團隊過去一年的辛勞付出，但薪酬趨勢淨指標「從來都唔係唯一嘅考慮」。她指出，政府在審視最終加薪幅度時，必須平衡社會整體利益，特別是目前宏觀經濟環境的復甦步伐以及政府自身的財政健康狀況。
按照程序，薪酬趨勢調查委員會將於下周召開會議，以確認及簽署最終的調查報告。隨後，公務員事務局將會安排與各職方代表會面聆聽意見，並將收集到的訴求提交予行政長官會同行政會議作最後審議。
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