《全民新聞台》［港聞］政府完成檢討「補充勞工優化計劃」　明日起收緊審批　　餐飲業率先納入更高門檻

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［2026年6月14日］

政府完成檢討「補充勞工優化計劃」　明日起收緊審批

新措施中最受關注的是分級審批機制。政府將按行業人手供求、經濟狀況、申請數據及輸入勞工佔比等因素，將申請分為基本要求（第一級）及更嚴格的第二級審批。

餐飲業成為首批被納入第二級審批的行業，包括廚師、初級廚師、燒烤廚師、調配員、酒吧主管等出品部職位，以及侍應、樓面部主管、接待員、收銀員等樓面部職位。相關僱主申請輸入外勞時，須遵守更高的三比一比例，即每三名本地全職員工方可聘請一名外勞，且比例以整個部門計算。此外，這些職位的本地招聘期將劃一延長至六星期，僱主亦需每兩星期參與一次由勞工處舉辦的招聘會，以確保本地求職者獲得優先機會。

殘疾人士就業獲鼓勵　住宿費扣減上限調整

為推動殘疾人士就業，政府亦推出新安排：僱主如聘請本地殘疾人士為全職員工，其人手比例將以一比一計算，有助企業在申請輸入外勞時更易達標。在薪酬方面，政府重申所有申請必須以不低於相關職位的每月工資中位數招聘本地工人，並以同等標準支付輸入勞工，以防外勞成為廉價勞動力。勞工處亦會持續更新中位工資統計，以反映市場變化。同時，僱主可從外勞薪金中扣除的住宿費上限將由10%提高至20%，或以實際住宿成本為準，以較低者計算。

工作地點限制放寬　違規懲處加強阻嚇

在維持外勞須受僱於同一僱主及同一職位的原則下，政府將放寬工作地點限制，容許僱主申請讓外勞於最多五個同一地方行政區內的業務地點工作。僱主在本地招聘時亦須清楚列明相關地點的職位空缺。另一方面，勞工處將加強對違規僱主的懲處，包括對涉及多項違規的個案疊加禁制期，最長可達五年，並公開違規僱主名單，以加強阻嚇。

新舊申請分流處理

除薪酬中位數規定維持不變外，其餘新措施將適用於六月十六日或以後獲發初步甄別通知的申請；較早前已獲通知的申請則按舊制度處理。至於住宿費扣減上限的調整，則適用於六月十六日或以後簽訂的標準僱傭合約。